CoESS e UNI Europa, con il sostegno dei fondi dell'UE, hanno lanciato la prima indagine europea sulla carenza di manodopera e di competenze nel settore sicurezza privata.
ll progetto "INTEL: Skills Intelligence for the Private Security Services" mira a fare il punto sull'attuale situazione di carenza di manodopera e competenze negli Stati membri dell'UE, a raccogliere informazioni sui futuri requisiti di competenze necessarie al settore e a fornire soluzioni per anticipare e gestire questa importante sfida.
Sebbene la carenza di manodopera nella sicurezza privata sia particolarmente visibile al pubblico in tempi recenti, l'industria sta affrontando questo problema da anni. In questo contesto, le parti sociali settoriali dell'UE per i servizi di sicurezza privati, la Confederazione dei servizi di sicurezza europei (CoESS) e UNI Europa hanno ricevuto finanziamenti dell'UE nel 2021 per continuare ad affrontare la questione nell'ambito del dialogo sociale dell'UE.
I risultati dello studio CoESS/UNI Europa
Come primo risultato del progetto, CoESS e UNI Europa hanno recentemente pubblicato il primo studio in assoluto a livello dell'UE sulla carenza di personale e competenze nei servizi di sicurezza privati. Nel 2021 e nel 2022, un team di ricercatori ha intervistato parti sociali, società di sicurezza e clienti in 25 Stati membri dell'UE in merito alle loro percezioni ed esperienze in merito alla carenza di manodopera e competenze.
I risultati di questo studio stanno confermando la rilevanza della questione:
- sia le organizzazioni dei datori di lavoro che i sindacati riferiscono che le competenze e la carenza di manodopera sono una priorità fondamentale;
- il 92% delle aziende segnala crescenti difficoltà a trovare lavoratori negli ultimi 1-5 anni;
- il 48% delle aziende fatica a rispondere alla domanda del mercato a causa della carenza di manodopera;
- il 70% delle parti sociali settoriali ritiene che le future carenze di competenze siano significative e che potrebbero persistere;
- il 68% delle aziende prevede che la carenza di manodopera e competenze rappresenterà un serio problema per il loro sviluppo futuro nei prossimi cinque anni.
Questa situazione è il risultato di sviluppi sia sul lato dell'offerta che della domanda:
- dal lato dell'offerta, le parti sociali sono testimoni di una forza lavoro che invecchia di fronte al cambiamento demografico, ma anche a carenze nei sistemi educativi nazionali;
- dal lato della domanda, le parti interessate vedono un cambiamento tecnologico che porta a nuove richieste di servizi, ma anche un declino in altri segmenti di servizi.
Il dialogo sociale può essere una forza importante per sviluppare soluzioni a questo problema in modo sostenibile sia per i lavoratori che per le imprese. Ma le parti sociali segnalano diversi ostacoli per affrontare efficacemente questo problema.
In particolare, l'83% delle parti sociali nazionali afferma che le pratiche di appalto mirate a basso costo e le loro conseguenze rappresentano un ostacolo fondamentale per affrontare la carenza di manodopera e competenze.
Molti affermano anche che la mancanza di competenze è un'altra barriera importante. Con l'ampio studio pubblicato, le parti sociali settoriali dell'UE mirano principalmente a colmare questa lacuna.
Nell'ambito del progetto INTEL, CoESS e UNI Europa pubblicheranno un rapporto sulle migliori pratiche delle parti sociali in più Stati membri dell'UE che affrontano congiuntamente la carenza di manodopera e competenze. Questo secondo rapporto sarà pubblicato nella seconda metà del 2022.
I seminari nazionali saranno ospitati dai membri del CoESS in Germania, Svezia e Croazia durante l'autunno 2022 con il supporto dei finanziamenti dell'UE per discutere le situazioni nazionali in questi paesi.
Il 24 febbraio 2023 sarà organizzata a Bruxelles una conferenza ad alto livello delle parti interessate per discutere i risultati del progetto con esperti delle istituzioni dell'UE e parti interessate nazionali degli Stati membri dell'UE.
